金融科技还红火吗？这样的跨界人才仍面临双向结构性缺口：“懂技术的从业者往往金融知识储备少，懂金融的从业者又往往技术沉淀不够”，而清晰的金融科技岗位图谱与明确的职位发展路径，是连接人才供给与行业需求的关键桥梁。
随着第二届全国高校数字金融案例大赛在沪决胜鸣金，上海交通大学上海高级金融学院19日发布《金融科技人才求职红宝书2025》，面向全国21所高校24支决赛队伍以及金融科技相关专业学子提供“行业洞见”与“就业指南”。
第二届全国高校数字金融案例大赛在上海交大举行。
【需求侧：约25%企业希望通过减员优化结构】
作为《全周期金融科技人才认证培育体系》系列丛书之一，这部“红宝书”显示，从当前金融科技岗位需求侧看，用人单位招聘金融科技类员工的意愿以稳健为主。与前些年的“快速扩增”不同，金融科技人才储备变动趋势表明方道配资，“温和扩张”成为当下金融科技发展至一定规模后，人才市场需求侧的自然回应，近四分之一的企业希望通过减员来优化内部人才结构。
结合调研问卷分析与企业深度访谈，高金副院长李峰教授解读相关人才素质要求认为，专业性、技术储备与实践能力三者同等重要。其中，专业性侧重于专业的适配度，技术储备侧重于相关专业证书的获取，实践能力则侧重于相关实习与项目经历。
就企业招聘岗位的分布看，目前技术研发、数据分析与营销成为最热门的招聘岗位。李峰表示，这反映企业发展金融科技的核心依托在于：一方面是深挖底层技术研发，形成技术壁垒；另一方面则是基于数据量化分析，挖掘市场潜力。
《金融科技人才求职红宝书》将金融科技领域主要岗位划分为12类。
【供给侧：头部高校普遍开设相关硕士项目】
就供给侧而言，《金融科技人才求职红宝书》调研发现，内地头部高校普遍开设了金融科技相关方向的硕士项目，仅高金智库的课题组就收集到十余所头部高校的金融硕士、管理硕士、商务分析硕士、国际商务硕士、保险硕士、资产评估硕士等6种硕士项目，其中以专业学位硕士项目为主。
其中，经管类学院是开设金融科技专业的“主战场”，达到总体规模的四分之三。同时，财经类院校在金融科技方面的项目做得更细致、更垂直。比如，一些财经类院校设置了专门的金融科技专业、金融科技学院。而综合类院校融合并重，则在双学位选项下的金融方向渗透科技。
在就业预期方面，传统金融类岗位仍旧是金融硕士（MF）应届毕业生的主要去处，金融科技相关领域也逐步成为重要的就业方向。李峰解读认为，当下金融机构数字化转型的大背景，驱动相关人才分布的占比增加，其中科技与互联网行业、金融科技领域占比已有不小的基数支撑。
上海交通大学上海高级金融学院创院理事长屠光绍（右一）为获奖队伍颁奖。
聚焦于数字金融领域前沿技术与创新应用的案例，第二届全国高校数字金融案例大赛要求以实际案例为依托，通过挖掘数字金融的创新点，提出切实可行且具有前瞻性的解决方案，吸引了来自全国各地173所高校共445支团队报名参赛。参赛学生深入企业及金融机构开展实地调研和深度访谈，系统收集一手资料，编写案例分析报告。
最终，中国人民大学参赛队伍的“中国联通数据资源的确权与入表：挑战与破局”荣获一等奖，来自上海交通大学、西南财经大学、厦门大学的队伍获二等奖方道配资，西安交通大学、北京大学、南京审计大学、中国人民大学、西藏大学队伍获三等奖。
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